Coaching DISC à Wasquehal

Vous avez parfois l’impression de ne pas être compris(e), ou de peiner à décoder ce qui se joue dans vos relations, professionnelles comme personnelles ? Rien d’une fatalité : il existe une grille de lecture simple et concrète pour mieux comprendre votre fonctionnement, et celui des autres : le DISC

Je vous expliciterai le modèle DISC, puis nous interagirons pour identifier les points sur lesquels vous souhaitez capitaliser et ceux sur lesquels vous aimeriez vous challenger !

Votre coaching DISC & Forces Motrices

En 3 séances centrées sur votre profil comportemental DISC, vous repartez aussi avec un premier éclairage sur vos moteurs de motivation (vos Forces Motrices), de quoi mieux vous comprendre, mieux communiquer, et gagner en aisance dans vos relations professionnelles comme personnelles.

L'objectif de ce coaching ?

Prendre conscience de vos comportements naturels et de ce qui vous motive réellement, pour mieux vous situer dans vos relations professionnelles et personnelles, et surtout, en faire un levier concret pour progresser, communiquer plus efficacement et gagner en aisance au quotidien.

Pendant ce coaching on va :

Les 3 étapes du coaching DISC

Le cadrage

Nous faisons connaissance : vos problématiques, vos objectifs. Je vous présente le modèle DISC, puis vous recevez le lien pour répondre à votre questionnaire en ligne.

Le décryptage

Je vous explique le modèle DISC plus en détail, nous échangeons sur vos questions, puis je vous restitue les résultats de votre profil, à travers un rapport complet adapté à votre situation (leadership, communication ou vente selon votre contexte professionnel).

La mise en action

Nous faisons le point sur ce qui a retenu votre attention, vos éventuelles prises de conscience, et les points de progrès que vous aimeriez mettre en œuvre, que nous inscrirons ensemble dans un plan d’action concret.

Nos Happy clients témoignent :

Virginie Pezin est non seulement une coach formidable, très professionnelle et extrêmement compétente mais aussi une personne charismatique et empathique aux valeurs fortes que j'ai eu énormément de plaisir à retrouver lors de nos séances de bilan de compétences. Elle m'a permis de découvrir mon potentiel et de consolider ma confiance en moi. Ce bilan de compétences a été une expérience très enrichissante, tant sur le plan personnel que professionnel. J'en ressors grandie avec 2 pistes de repositionnement professionnel solides. Je recommande vivement !

Je ne savais plus où j'en étais professionnellement. J'avais besoin de me poser et de faire le point. J'ai terminé mon bilan de compétences avec Virginie en février 2021 : ça a été une révélation ! Cela m'a permis de mettre en lumière mes atouts, mes capacités et de reprendre confiance en moi. Virginie a été au top et d'une grande aide : très à l'écoute, bienveillante tout en ouvrant de nouvelles pistes de réflexion. J’ai enfin osé me lancer dans mon nouveau projet.

J’ai profité du confinement pour commencer un bilan de compétences car je me sentais mal dans mon métier. Chaque séance avec Virginie m’a permis d’avancer un peu plus dans mon projet de reconversion en construisant une base solide sur laquelle je peux maintenant m’appuyer. C’est un vrai travail sur soi qui demande de l’investissement personnel et permet d’explorer beaucoup de directions. Virginie est le guide parfait pour cela. Elle est à la fois initiatrice et accompagnatrice. Par sa gentillesse et sa bonne humeur, elle a su me mettre en confiance pour utiliser des outils originaux. Avoir quelqu’un d’aussi disponible et à l’écoute pour vous aider est rare. C’est un cadeau que je m’offre !

J’ai réalisé un bilan de compétences avec Virginie dans le cadre d’une reconversion professionnelle. A l’issue de chaque séance je me suis sentie reboostée, encouragée et prête à aller de l’avant. La qualité de son accompagnement, son humanité, son écoute active et sa sensibilité m’ont permis d’installer une relation de confiance excluant le jugement. J’ai apprécié que Virginie respecte mon rythme et fasse preuve de compréhension et non d’autorité. Loin de chercher à m’influencer ou me donner des réponses toutes faites, ses apports m’ont été précieux. Nous avons développé une relation équilibrée et je ne me suis pas retrouvée dans une posture de « maître, élève ». Grâce aux outils qu’elle m’a proposés, j’ai pu identifier mes points d’appui et ce vers quoi il me convenait de tendre. Ensemble nous avons ouvert de nouveaux champs des possibles.

Qu'est ce que le DISC ?

Le DISC est un modèle d’analyse comportementale utilisé depuis près d’un siècle, qui identifie 4 grandes tendances de fonctionnement : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Il ne s’agit pas d’un test de personnalité figé, mais d’une photographie de vos comportements observables, la façon dont vous agissez, communiquez et réagissez face à votre environnement, à un instant donné.

Le coaching combine ce modèle avec l’analyse de vos Forces Motrices, ce qui vous pousse à agir et à vous sentir aligné(e) dans ce que vous faites. Ensemble, ces deux outils vous permettent de mieux comprendre votre style naturel et votre style adapté (celui que vous adoptez sous contrainte), vos leviers de motivation, et vos axes de progression, pour mieux vous situer, communiquer plus efficacement, et passer à l’action dans vos relations professionnelles comme personnelles.

A qui s'adresse le coaching ?

Ce coaching s’adresse à toute personne curieuse de mieux se comprendre et de mieux comprendre ses relations aux autres, que ce soit pour gagner en aisance dans son quotidien professionnel, mieux collaborer avec ses collègues ou son équipe, ou simplement pour une meilleure connaissance de soi. Contrairement au bilan de compétences, il ne s’agit pas ici d’interroger votre parcours ou votre projet professionnel, mais d’obtenir rapidement des clés de compréhension concrètes sur votre fonctionnement.

Une question sur le coaching DISC ?

Consultez la FAQ :

À qui s'adresse un coaching DISC ?

Ce Coaching DISC à Wasquehal s’adresse à toute personne qui souhaite mieux se connaître, améliorer sa communication ou mieux comprendre son fonctionnement. Il peut être utile dans un contexte professionnel, lors d’une évolution de carrière, mais aussi pour améliorer ses relations au quotidien.

Vais-je recevoir un rapport DISC ?

Oui. À l’issue de votre questionnaire, vous recevez un rapport DISC personnalisé d’une quarantaine de pages. Celui-ci est ensuite débriefé ensemble afin de vous aider à mieux comprendre vos résultats et à les mettre en pratique dans votre quotidien.

Combien de temps dure le coaching DISC ?

Le parcours comprend environ 5 heures d’accompagnement, réparties en plusieurs temps d’échange. Il inclut le questionnaire DISC, la restitution personnalisée et un travail de réflexion pour transformer les résultats en actions concrètes.

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Le DISC est-il un test de personnalité ?

Non. Le DISC n’évalue ni vos compétences, ni votre intelligence, ni votre personnalité. Il permet simplement d’identifier vos comportements préférentiels et votre façon de communiquer selon les situations. C’est un outil de connaissance de soi, pas un jugement de valeur.

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