Formation en entreprise
Une équipe qui communique mieux, des managers qui gagnent en aisance relationnelle, des collaborateurs plus engagés : la formation est un levier concret pour faire progresser vos équipes sur des compétences relationnelles, managériales ou de communication.
Clé en main ou sur-mesure, chaque formation s’adapte à votre contexte, votre budget et vos objectifs.
Color Me Happy est certifié Qualiopi au titre des actions de formation.
Nos formations clé en main
Nous proposons trois formations clé en main, chacune bâtie sur un modèle différent. Toutes trois suivent la même dynamique : mieux comprendre son propre fonctionnement, s’ouvrir à celui des autres, puis mettre ces différences au service de l’équipe. Chacune se déroule sur une journée et peut être suivie seule ou complétée par les deux autres pour un parcours plus complet.
Formation 1 — Mieux se connaître pour mieux collaborer, avec le DISC
Format : 1 journée (7 heures). Groupes de 4 à 10 participants.
En amont de la journée collective, chaque participant répond à un questionnaire individuel DISC et Forces Motrices, puis bénéficie d’un débriefing individuel d’1 heure pour restituer son profil.
Chaque participant découvre son profil comportemental DISC, puis explore comment mieux comprendre et interagir avec les fonctionnements de ses collègues. Une journée pour transformer les différences de style en levier de coopération au sein de l’équipe.
Pour qui : managers, collaborateurs, ou toute personne souhaitant améliorer sa communication interpersonnelle et son travail en équipe.
• Identifier son propre profil comportemental DISC et celui de ses interlocuteurs
• Adapter sa communication selon les profils pour des échanges plus fluides
• Désamorcer les tensions et renforcer la coopération au sein de l’équipe
Formation 2 — Mieux se motiver pour mieux motiver son équipe, avec le SISEM
Format : 1 journée (7 heures).
Groupes de 4 à 10 participants.
Chaque participant clarifie ses propres moteurs de motivation grâce au modèle SISEM, puis construit avec le reste du groupe une stratégie collective qui croise les moteurs de chacun, jusqu’à définir précisément qui fait quoi — pour des résultats concrets et applicables au quotidien, plutôt que de simples constats.
Pour qui : managers, collaborateurs, ou toute équipe souhaitant mieux comprendre ses moteurs de motivation individuels et collectifs.
• Identifier ses propres moteurs de motivation et ses ressorts d’implication
• Comprendre les moteurs de motivation de ses collègues
• Construire une stratégie collective de motivation et d’efficience pour l’équipe
Formation 3 — Mieux se connaître pour mieux s'épanouir en équipe, avec l'Ikigaï
Format : 1 journée (7 heures). Groupes de 4 à 10 participants.
Cette formation transmet les principes de l’Ikigaï et invite chaque participant à explorer individuellement ce qui résonne pour lui, avant de réfléchir collectivement à la façon dont ces aspirations peuvent se matérialiser au quotidien professionnel — pour une équipe qui avance avec plus de sens et d’engagement.
Pour qui : équipes ou collectifs souhaitant (re)donner du sens à leur engagement professionnel.
• Découvrir les principes de l’Ikigaï et explorer individuellement ce qui résonne pour chacun
• Identifier comment ces aspirations peuvent se matérialiser dans le quotidien professionnel
• Construire collectivement une dynamique d’équipe plus engagée et porteuse de sens
La formation sur-mesure, adaptée à vos enjeux
Au-delà de ces formats clé en main, nous construisons également des formations sur-mesure, conçues à partir de vos besoins spécifiques : thématique, durée, taille de groupe, format présentiel ou distanciel.
Objectifs pour l'entreprise
- Améliorer la communication et la compréhension mutuelle au sein des équipes
- Renforcer l'efficacité collective et la coopération
- Développer des compétences relationnelles, managériales ou de communication durables
Comment se déroule une formation ?
Chaque projet de formation démarre par un échange pour cadrer vos objectifs, le profil des participants et le format le plus adapté (durée, taille de groupe, présentiel ou distanciel). Le contenu est ensuite ajusté si besoin, avant l’animation elle-même, résolument interactive et ancrée dans des situations concrètes.
Bénéfices pour l'équipe
Une communication plus fluide au quotidien, une meilleure compréhension des fonctionnements de chacun, et des équipes plus autonomes et des collaborateurs plus engagés dans leurs missions.
Vous souhaitez former vos équipes ou vos managers ?
Consultez la FAQ pour trouver des informations complémentaires :
Je propose des formations autour de la communication, du management, de la coopération, de la connaissance de soi et du développement des compétences relationnelles. Elles peuvent être conçues à partir de programmes existants ou créées sur mesure selon les besoins de votre entreprise.
Oui. Chaque formation est adaptée à votre contexte, à vos objectifs et au profil des participants. L’objectif est de proposer des contenus concrets, directement applicables au quotidien.
Le nombre de participants dépend du format choisi et des objectifs pédagogiques. Les formations en petit groupe favorisent les échanges et les mises en pratique, mais il est possible d’adapter le dispositif selon vos besoins.
Tout commence par un échange afin de comprendre votre contexte, vos enjeux et les compétences à développer. Cette phase permet de construire une formation réellement adaptée à vos objectifs et aux besoins de vos collaborateurs.
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